医師を採用する方法とは?求人サイトのコストや面接ポイント解説

クリニック開業・運営メディア『カイミー』です。

今回は、医師の採用について、その求人方法や採用にかかるコスト、医師の平均的な年収や時給相場、書類選考や面接時の注意点などを詳しく解説させていただきます。

クリニック開業後に医師を新たに採用される機会など、
医療機関の経営者や採用担ご当者様が、優秀な医師を見つけるための参考記事となればと思います。

よろしければぜひご覧くださいませ。

目次

1. 医師採用の求人方法:主要な求人サイトをご紹介

医師採用の際、まず求人サイトを活用することが一般的です。
以下は、主要な医師専門の求人サイトです。

  • クリニック求人ナビ
  • ドクターズエージェント
  • メドレー
  • ドクターキャリア

これらのサイトは、医師の求人情報が豊富で、条件検索やエリア検索ができるため、自分の求める医師を見つけやすくなっています。また、専門性の高いコンサルタントがサポートしてくれるため、採用成功率も高いです。

特に多くの医師は多忙で勤務時間等も様々な為、好きなタイミングで登録が可能な医師向けの求人サイトは多くの医師が活用しております。

医師を採用する際にはまずはこの求人サイトが挙げられます。

2. 求人サイト以外の医師採用方法

求人サイト以外にも、医師の採用方法はいくつかあります。それぞれの方法について、事例を交えて説明します。

1.知人・友人からの紹介

医療機関の経営者や医師自身の知人・友人からの紹介も、採用方法の一つです。
紹介された医師は、信頼性が高いとされるため、採用成功率も高いです。

ただし、紹介できる人が限られるため、多くの候補者から選ぶことは難しいです。

2.学会・セミナーでの人脈作り

学会やセミナーでの人脈作りも、医師採用に役立ちます。
医療分野の専門知識や技術を共有し、意気投合した医師を採用することができます。

しかし、学会・セミナーは定期的に開催されるものではないため、タイミングが重要です。

また、人脈作りにはそれなりにコミュニケーションをしっかりと取る為の行動も必要となりますので、そうした部分が苦手な場合には難しい方法となるかと思います。

3.クリニック見学・研修を開催

クリニック見学や研修を開催し、
参加者から優秀な医師を採用することも有効です。

クリニックの雰囲気や施設を直接見てもらい、興味を持ってもらうことができます。

ただし、準備や実施にコストと時間がかかることも考慮する必要があります。

3. 医師採用のコストについて

医師を採用する際にかかるコストは、主に以下のようなものがあります。

  • 求人広告費
  • 人材紹介会社の手数料
  • 面接や選考にかかる費用
  • 採用後の研修費

求人広告費は、求人サイトに掲載する際にかかります。
また、人材紹介会社を利用する場合は、採用成功時に手数料が発生します。

さらに、面接や選考にかかる費用や、採用後の研修費も考慮する必要があります。

4. 医師の年収・時給相場

医師の年収相場は、経験や専門分野、勤務地によって異なりますが、平均年収は約1,000万円程度です。
一方、非常勤医師の時給相場は、4,000円~8,000円程度となっています。

ただし、これらの相場はあくまで目安であり、実際の給与は交渉や状況によって変わります。
採用時には、医師のスキルや経験を考慮し、適切な報酬を提示することが重要です。

5. 書類選考や面接時の注意点

医師採用時には、書類選考や面接で適切な判断を行うことが大切です。
以下に、注意すべきポイントを紹介します。

5.1 書類選考

  • 履歴書や職務経歴書に記載された経験や資格を確認
  • 職務経歴書での業績や専門分野を重視
  • 適切なコミュニケーション能力やチームワークを評価

5.2 面接

  • 医師の専門知識や技術を確認
  • コミュニケーション能力や対応力を評価
  • 医師としての倫理観や患者への配慮を確認
  • 今後のキャリアプランや志向性を把握

面接では、専門知識や技術だけでなく、コミュニケーション能力や対応力、倫理観なども重視して幅広い部分を評価する必要があります。
特にクリニック開業後の限られた医師によって運営を行っていく場合、そのクリニックの色に合わない医師を採用してしまいますと大きなリスクともなってしまいます。

また、医師のキャリアプランや志向性を把握し、その医師が自分たちの医療機関に適した人材であるかを判断します。

少ない時間ではなかなか見極めが難しいですが、
運営するクリニックの色やスタッフとの相性なども含めて、面接時には判断をする必要があります。

まとめ

コストが比較的抑えられる方法としては、
知人の紹介や自らの人脈作りの中からの採用活用となります。

ただ、コストは抑えられても多くのコミュニケーションを図る時間が必要ともなります。

このように医師の求人はそれぞれメリットとデメリットとなる点はございますので、その中より適切な求人方法を選ぶことが重要となります。

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