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クリニックを開業する際、スタッフの募集は非常に重要な課題となります。
適切なスタッフを採用することで、患者さんに対して高品質な医療サービスを提供することができます。
この記事では、クリニックを開業する際に効果的なスタッフ募集方法や求人媒体、スタッフ募集で気をつけるポイント、面接の際の重要なポイントについて、詳しく解説させていただきます。
よろしければぜひご覧くださいませ。
スタッフ募集の方法と求人媒体
クリニックを開業する際にスタッフを募集する場合、以下の方法や求人媒体が効果的です。
1.転職エージェントを活用する
転職エージェントは、求職者に代わって求人情報を収集し、適切な求人情報を提供するサービスです。
クリニックを開業する場合には、転職エージェントを活用することで、適切なスタッフを採用することができます。
ただし転職エージェントの場合は、採用される方の年収の30～35%ほどが成功報酬としてかかるコストとなるケースが多いです。
2.求人サイトを利用する
求人サイトは、多くの求職者が利用するため、幅広い層に求人情報を発信することができます。
クリニックを開業する場合には、求人サイトを活用することで、多くの人に求人情報を届けることができます。
看護師の求人サイトも
・マイナビ看護師
・ナース人材バンク
・ナースエージェント
・ジョブメドレー
など非常に多く存在します。
掲載費用等を比べながら選択する必要がございます。
3.大学や専門学校への掲示
大学や専門学校などの学校の掲示板に求人情報を掲載することで、新卒の学生など若い世代に求人情報を届けることができます。
またコスト的にも安価となるケースが多いです。
ただ、少数でスタートをするケースが多いクリニックの場合、十分な経験者ではない学生となりますので合う合わないがある求人方法とはなるかと思います。
スタッフ募集で気をつけるポイント
クリニックを開業する際のスタッフ募集で気をつけるポイントは以下の通りです。
1.応募資格に合わせた求人内容の明確化
求人内容を明確にすることで、応募者に求めるスキルや経験がわかります。
また、求人内容を明確化することで、応募者とのミスマッチを防止することができます。
特にクリニック開業前・開業時にはオーナー医師が行う仕事は多岐にわたりますので、面接の時間の確保も難しくミスマッチを防ぐことは重要なポイントとなります。
2.選考プロセスの明確化
選考プロセスを明確にすることで、応募者に対して透明な選考を行うことができます。
また、選考プロセスを明確にすることで、スムーズに採用につなげることができます。
面接を受けた方からの口コミというのも現在では十分に注意する必要がありますので、透明性のある選考方法という点を理解してもらうのは重要なポイントとなります。
3.事前に面接内容を決定しておく
面接時には、求める人物像に沿った適切な質問を行うことが重要です。
事前に面接内容を決定し、面接時に必要な質問を準備しておくことで、面接の効率を上げることができます。
面接の際の重要なポイント
面接時には、以下のポイントに注意して面接を行うことが重要です。
1.様々な質問をする
面接時には、職務経験やスキルだけでなく、人柄や考え方など、様々な観点から質問することが大切です。
求める人物像を理解することで、適切なスタッフを採用することができます。
特にクリニック開業時の場合には、
臨機応変に様々な仕事を意欲的にこなす方が非常に重要です。
決められた仕事以外は一切しないタイプの方か、そうした協力体制がしっかり持てるような人柄の方かなどは面接時に見極める重要なポイントとなります。
2.積極的なコミュニケーションを行う
面接時には、積極的なコミュニケーションを行うことが重要です。
求職者の疑問や質問にも丁寧に答えることで、応募者との信頼関係を築くことができます。
他のクリニックにも面接をされているかもしれませんので、良い方であっても必ずしも採用ができるかは限りません。
しっかりコミュニケーションをとることで、
応募者の方に
『このクリニックで働きたい！』
と強く思っていただくことも面接時の重要なポイントとなります。
まとめ
クリニックを開業する際に効果的なスタッフ募集の方法や求人媒体、スタッフ募集で気をつけるポイント、面接の際の重要なポイントについて、事例を交えながら解説してきました。
スタッフの採用には、求人サイトの選定一つとりましても十分な準備と工夫が必要です。
適切なスタッフを採用し、高品質な医療サービスを提供するために、スタッフ募集に取り組んでみてはいかがでしょうか。
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