クリニック開業・運営メディア『カイミー』です。
今回は医師が退職される際の伝え方や注意点などをまとめてみました。
クリニックを開業される際には、
勤務するクリニックや病院を退職する必要がございます。
そうした退職時に変に拗らせてしまいますと、
その後の良好な関係を保つことができないケースは多いです。
特にクリニック開業後は横の繋がりも重要な要素となりますので、退職時のマナーをしっかりと守り円満に退職をされることはとても重要なポイントとなります。
よろしければぜひご参考くださいませ。
医師が退職する際に確認すべき雇用契約書
医師が法律的にも問題なく退職をするためには、雇用契約に基づいて退職をすすめていく必要があります。
通常、医師の雇用契約には、1ヶ月から3ヶ月程度の通知期間が含まれています。
そのため、少なくともその期間内の退職は避ける必要があります。
また、雇用契約書には通知期間が規定されていない場合もありますので、退職を進めていく前に雇用契約書をよく確認することが重要となります。
また、通知期間中には、医師は引き続き職務を遂行し、
現在行っている業務の引き継ぎなど必要な手続きを行う必要があります。
そうした引き継ぎを行い通知期間終了日に退職というスケジュールが一般的な退職までの流れとなります。
医師が退職理由を伝える際に避けるべき内容とは？
医師が退職理由を伝える際には、できる限り円満に進める上で以下のような内容は避けることが重要です。
1. 会社や同僚に対する不満
会社や同僚に対する不満は、退職理由としては適切ではありません。
特に人間関係の不満等はその後の関係性にも影響をしてしまう為、例えそうした理由が実際の退職理由であったとしても伝えてしまうことで、退職後に話が広まってしまうリスクもできてしまいます。
人間関係の不満は内に秘めたまま退職をされることが良いかと思います。
また、会社や同僚に対する不満は退職前に上司や人事担当者に相談することももちろん重要な行動となります。
2. 患者に対する不満
患者に対する不満も、退職理由としては適切ではありません。
医師は、患者に対して尽くすことが業務上の責任であるため、そうした意味でも患者に対する不満を伝えることは好ましくはありません。
医師が退職理由を伝える場合のポイントと注意点
医師が退職理由を伝える際には、以下のようなポイントや注意点があります。
1. 理由を明確に伝える
医師は、退職理由を明確に伝えることが重要です。
理由がはっきりしないと、会社や同僚、患者に対して不信感を持たれる可能性があります。
また、将来的に再就職を考えた場合にも、理由が明確であれば有利に働くことがあります。
2. 感謝の気持ちを伝える
退職理由を伝える際に、会社や同僚、患者に対して感謝の気持ちを伝えることもその後の関係性を築く上でも非常に重要です。
医師は、業務を遂行する上で、多くの方々に支えられてきたことを忘れずに、退職の際にはその感謝の気持ちを伝えることが大切です。
3. 引き継ぎをしっかり行う
退職前に引き継ぎをしっかり行うことは患者様にとっても、また円満な退職をするためにも非常に重要です。
引き継ぎが不十分だと、後任者や同僚、患者様に迷惑をかけることになります。
引き継ぎをしっかり行い、スムーズな業務の継続ができるようにすることが大切です。
4. 周囲の人の気持ちにも配慮する
退職することによって周囲の人に迷惑をかけることがあるため、周囲の人の気持ちにも配慮をすることが重要です。
不満があったとしても周囲の方にそれを広めることは現場の士気に関わってしまう為、円満退社とならず遺恨を残してしまう可能性が出てしまい為、注意が必要です。
退職を引き止められた際の注意点
退職時に引き留められた場合、以下のような注意点に留意する必要があります。
1. 冷静に対応する
引き留められた際には、まずは一旦冷静に対応することが重要です。
感情的になってしまうと、周囲の人との関係が悪化したり、自分自身にとってもマイナスになることがあります。
冷静に話し合いを進めることで、相手の要望を理解し、適切な判断をすることができます。
2. 話し合いを進める
退職の申し出を行い、引き止められた際、よく起こるケースがそのまま保留状態が長く続いてしまうことです。
その為、引き止められた際にもしっかりと主導権を持って話し合いを進めることが重要となります。
相手の要望や理由をしっかり聞き、自分の意見を伝えることが大切です。
また、話し合いの中で、自分自身の退職理由を再度説明することで、相手に納得してもらうことができる場合もあります。
上司等のアクションを待っていてもなかなか進まないと判断された場合には、積極的に行動を起こしていくことが重要となります。
3. 結論を出す
話し合いを進めた後には、結論を出すことが必要です。
引き留められた場合でも、最終的には自分自身の意志を尊重し、相手に対して、
・退職の期限をしっかりと提示する
・その為の引き継ぎを行っていくことを説明する
など退職に向けて様々な要素を明確な期限を切って上司など相手に伝えることが大切です。
まとめ
医師が退職する際には、適切な法的手続きを行い、期間を含めたスケジュールを確認することが重要です。
退職理由を伝える際には、個人的な理由や不満を伝えることは避け、明確な理由を伝え、感謝の気持ちを忘れずに伝えることが円満な退職のためには重要となります。
また、引き留められた場合には、冷静に対応し、話し合いを進め、最終的には自分自身の意志を尊重し、適切な判断をすることが必要です。
以上のように、医師が失敗しない退職理由の伝え方を実践することで、円満な退職が実現できることを望みます。
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