今回は『医師不足』といったテーマについてまとめてみました。
医師不足が起きてしまっている制度的な問題から、医師不足を解消する方法として注目されている施策までまとめましたので、よろしければぜひご覧くださいませ。
医師不足が起こってしまっている原因
医師不足が起きている原因には、以下のような要因が挙げられます。
医学部の入学定員制限
過去に医師過剰を懸念した政府によって、医学部の入学定員が抑制されました。その結果、一時的に医師の数が減少することとなりました。
新臨床研修制度の導入
2004年に新臨床研修制度が開始され、大学医局により派遣されていた医師数が減少しました。
これにより、特に地域医療において医師不足が深刻化しています。
労働環境の変化
医師の労働環境が厳しくなり、特に勤務医は長時間労働や過重労働が常態化しています。
これが若い医師たちの働きづらさを増しており、医師不足の一因となっています。
女性医師の現状
近年、女性医師の割合が増加していますが、女性医師に対する支援が十分でないため、出産や育児などの理由で働けない期間が生じ、医師不足に拍車をかけています。
医師不足が顕著な診療科
医師不足の問題として診療科によって不足の度合いに大きな差が生まれている点も挙げることができます。
特に医師不足が顕著な診療科は、以下が挙げられます。
産婦人科
産婦人科は、医師の長時間労働や高い責任感が問題視されており、若い医師たちの進路選択において敬遠されがちです。
その結果、産婦人科医の不足が深刻化しています。
少子高齢化が長く叫ばれ続けている中、
産婦人科医が減少している点は大きな問題となっております。
小児科
小児科もまた、医師の長時間労働や高い責任感が原因で、医師不足が顕著です。
また、小児科専門医の研修制度が整備されていないことも問題となっています。
モンスターペイシェントとして近年大きな問題となっております保護者からクリニック等へのクレーマー問題も、小児科医が不足していく大きな要因とされております。
麻酔科・救急医療
麻酔科や救急医療は、高度な技術や知識が求められることと共に、高い責任感が伴います。
そのため、若い医師たちが敬遠し、医師不足が進行しています。
特に救急医療においては非常に過酷な勤務環境となり、心身を崩す医師が出てしまっている構造的な部分も問題となっております。
地域別の医師偏在の現状
地域別に見ると、都市部に比べて地方や離島などの医師不足が深刻です。
これは、都市部の医療機関が豊富な設備や研究環境を提供できるため、医師たちが都市部に集まりやすい傾向があるためです。
一方、地方や離島では、医療機関や人材が限られており、医師不足が顕著になっています。
この点は遠隔から操作が可能な、オンライン手術（遠隔手術）やオンライン診療等の発展がめざましく、地方や離島の医療問題解決へ期待がされております。
医師不足を解消する方法
医師不足を解消するための方法は以下の通りです。
医学部の入学定員の見直し
医師不足を解消するためには、医学部の入学定員を適切に調整し、医師の供給量を増やす必要があります。
医師の労働環境の改善
医師の労働環境を改善することで、若い医師たちが働きやすい環境を提供し、医師不足の解消につながります。
具体的には、労働時間の短縮や、シフト制の導入などが考えられます。
オンライン診療がさらに充実していくことで、労働環境の改善に繋がることが期待されております。
女性医師の支援強化
女性医師に対する支援を強化し、出産や育児を理由に働けない期間を最小限に抑えることで、医師不足の解消につながります。
具体的には、育児休暇制度の整備や、託児所の設置などが考えられます。
地域医療の充実
地方や離島などの医療機関に対して、設備投資や人材育成の支援を行い、医師が働きやすい環境を整備することが重要です。
まとめ
医師不足の原因として、医学部の入学定員制限や新臨床研修制度の導入、労働環境の変化、女性医師の現状が挙げられます。
特に、
- 産婦人科
- 小児科
- 麻酔科
- 救急医療
などの診療科で医師不足が顕著です。
また、地域別に見ると、地方や離島では医師不足が深刻になっています。
医師不足を解消するためには、
- 医学部の入学定員の見直し
- 医師の労働環境の改善
- 女性医師の支援強化
- 地域医療の充実が
必要となります。
これらの取り組みを通じて、医師不足の解消に向けた道筋が見えてくるでしょう。
最後に、医師不足問題の解決には、医療従事者、行政、そして国民一人ひとりが関心を持ち、連携して取り組むことが求められます。
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